سایه بلند تبعیض

IMG_2016-08-19 17:54:47

هفته پیش وقتی میشل کارتر آمریکایی اول زن سیاهپوست آمریکایی برنده مدال طلای شنا شد این یادداشت را نوشتم. امروز (شنبه)‌ در کنار خبر خوب پیروزی راهگشای کیمیا علیزاده و اولین مدال المپیک برای زنان ایرانی در روزنامه دنیای اقتصاد منتشر شد. از میثم هاشم خانی و سردبیر خوب این روزنامه متشکرم. کیمیا کار بزرگی کرده است ولی همانطور که خواهید خواند این اول راه است.

تبعیض بر هر مبنایی در جامعه آثار بلندمدتی دارد که گاهی تا دهه‌ها ادامه خواهد داشت. دستور اخیر رئیس‌جمهور برای تعویق آزمون استخدامی تا کسب اطمینان از حقوق زنان گام مثبتی است در جهت رفع تبعیض‌های معمول علیه زنان. با این حال این گام تنها وقتی با معناست که بخشی از مسیر رفع تبعیض‌ها باشد و نه یک دستور موقت. اگر تاریخ رفع تبعیض‌ها در سایر جوامع به ما درسی بدهد آن این است که رفع آثار تبعیض با یک بخشنامه و اصلاح آزمون استخدامی ممکن نیست؛ ابعاد تبعیض بی‌شمارند.

امسال میشل کارتر، اولین زن آمریکایی سیاه‌پوستی شد که مدال طلای المپیک را در یکی از رشته‌های شنا به‌دست آورد. بسیاری این موفقیت را جشن گرفتند و آن‌را یکی دیگر از پیروزی‌های آفریقایی‌تباران در رسیدن به برابری در جامعه آمریکا دانستند. چرا؟ سال ۲۰۱۶ است و بیش از ۵۰ سال از پیروزی جنبش حقوق مدنی و تصویب قوانین ضد تبعیض نژادی در ایالات متحده آمریکا می‌گذرد. به نظر می‌رسد قبل از او هم این گروه که ورزشکاران بسیاری در رشته‌های مختلف دارد، می‌توانسته است در شنا هم ورزشکاری پرورش دهد که برنده مدال طلا بشود. چرا همه از این موفقیت به‌عنوان پیروزی بر تبعیض یاد می‌کنند؟‌

طی دوران قوانین جیم کرو در ایالات متحده که جدایی نژادی را قانونی کرده بودند استخرهای عمومی و ورزشی یکی از معدود جاهایی بود که هم در شمال و هم در جنوب ورود سیاهان به آنها ممنوع بود. یکی از مشهورترین تصاویر خبری از مبارزه سیاهان برای برابری، تصویر یک مدیر هتل در ایالت فلوریداست که برای بیرون کردن جوانان سیاه‌پوست و سفیدپوست از استخر هتلش در حال ریختن اسید به داخل آن است. فردای روز رفع تبعیض نژادی و تصویب قوانین فرصت‌های برابر در استخدام و رفع موانع رای دادن سیاهان در انتخابات مختلف هنوز سفیدپوستان استخرهای شنای خود را سفید می‌خواستند.

 ۵۲سال زمان لازم بود. تغییر باورهای نادرست و کلیشه‌های حاکم بر بازار کار و الگوی استخدام در کشور به زمان و پشتکار احتیاج دارد. یک بخشنامه امسال، یک سخنرانی در بهار آینده یا تصویب قوانین جدید هیچ‌وقت به تنهایی کافی نبوده و نخواهد بود. اگر سازمان برنامه و بودجه به‌راستی بخواهد این دستور اخیر را جاری کند باید گروه کاری متشکل از کارشناسان برجسته تشکیل دهد تا اولین گام‌های لازم برای رفع تبعیض علیه زنان در محیط کار را طراحی کنند. همزمان باید تشکل‌های زنان کارآفرین و بازرگان مورد تشویق قرار بگیرند. رفع تبعیض در بهره‌برداری از تسهیلات بانکی برای زنان کارآفرین برای اعتلای نقش زنان در اقتصاد کشور و هموار کردن راه حضور شایسته ایشان در اقتصاد همان اندازه مهم است که بازنگری در آزمون استخدامی کشور برای هموار کردن راه حضور آنها در سازمان‌های دولتی.

پذیرفتن اینکه زنان نیمی از توان و نیرو و استعدادهای انسانی ایران هستند و باید در اقتصاد سهمی متناسب با استعدادهای خدادادی و توانایی‌هایشان داشته باشند، پذیرفتن یک واقعیت است. پذیرفتن اینکه رفع تبعیض علیه زنان و تضمین حقوق یک فرآیند چند ساله است که به پشتکار و اراده مقاوم احتیاج دارد، آغاز اجرایی شدن فرآیند رفع تبعیض است. کاری که به‌نظر می‌رسد در هیچ جامعه‌ای آسان نیست؛ ولی اجتناب از آن‌هم برای آنها که می‌خواهند در مسیر توسعه پایدار گام بردارند، ممکن نیست.

کاریابی در بحران

این روزها که اقتصاد آمریکا پس از بحران سال گذشته در حال رکود است پیدا کردن کار دشوارتر از گذشته شده است. گرچه از سرعت سقوط اقتصاد کم شده است و بسیاری امیدوارند که تا پایان امسال اقتصاد آمریکا مسیر بهبود را در پیش گیرد اما ایجاد مشاغل جدید کمی وقت خواهد گرفت و پس از بهبود اقتصادی رخ خواهد داد. وب سایتهای مختلف اطلاعات مفیدی درباره کاریابی در بحران فعلی منتشر کرده اند که دنبال کردنشان بسیار مفید می تواند باشد. با اینحال بعنوان یک عضو جامعه در اقلیت ایرانیان در اینجا چند نکته را لازم می دانم که اضافه کنم:

اول  در چنین وضعیتی اطلاع رسانی خیلی مهم می شود. اگر از موقعیت شغلی با خبر می شود که ربطی به سابقه و تجربه شما ندارد آنرا به گروه دوستانتان یا لیست سرو گروهتان بفرستید. اینجوری کمک می کنید تا بقیه هم درباره این موقعیت بدانند.
دوم از امکانات دانشگاهتان در تنظیم دقیق و حرفه ای رزومه و سی وی کمک بگیرید. دانشگاهها معمولا مراکز خوبی برای کمک به دانشجویان دارند حتما از یک مشاور وقت بگیرید و ازش بخواهید با شما برای مصاحبه تمرین کند.
سوم شبکه های اینترنتی مانند  Linkedin.com محل خوبی برای معرفی شما و تواناییهای شماست. پروفایلتان را سرسری درست نکنید. اگر کسی هست که می تواند درباره شما فیدبک خوب و قابل استفاده بدهد از او بخواهید که اینکار را بکند. ولی کسی باشد که با شما کار کرده باشد نه همکلاسیتان از دبیرستان!
چهارم Networking Networking Networking کنفرانسها و فعالیتهای اجتماعی فقط برای سیر و سیاحت نیستند. سعی کنید ارتباطات جدید پیدا کنید و با آدمهای جدید آشنا بشوید. بیزنس کارت برای خودتان درست کنید  و همراه داشته باشید و بیزنس کارت بگیرید. کارتهای را که می گیرید خوب منظم کنید و با آدمهای جدید در تماس بمانید.
پنجم یک کتاب درباره مهارتهای اجتماعی بخوانید و تمرین کنید. گاهی شما فقط سی ثانیه برای تحت تاثیر قرار دادن آدمها وقت دارید. باید آماده باشید.
ششم نومید نشوید. الان باید برای کارهای بیشتر اقدام کرد تا یکیش جواب بدهد. اگر از چندتای اول جواب نگرفتید باز هم اقدام کنید. اگر حتی از مصاحبه های خوبتان پیشنهاد کار نگرفتید دلسرد نشوید. پیگیری و سمج بودن در این بازار جواب می دهد نه دلسرد شدن.
موفق باشید.

ساخت یک وب‌گاه یا وب‌نوشت رایگان در WordPress.com. قالب Baskerville 2 از Anders Noren.

بالا ↑

%d وب‌نوشت‌نویس این را دوست دارند: